在昨日进行的CBA联赛常规赛赛后新闻发布会上,上海久事大鲨鱼队主教练李秋平面对媒体，就球队近期状态、阵容构建及战术执行等话题发表了见解，他关于球队薪资状况以及对外援使用要求的阐述，尤为引人关注，也揭示了这支老牌劲旅在新时代下的建队思路与面临的挑战。
面对外界对于球队投入的一些猜测,李秋平开门见山地表示：“我们队目前没有所谓‘天价’或‘超高薪’的球员，我们的薪资结构是相对健康和合理的，更注重团队的平衡与可持续发展。” 他进一步解释，俱乐部在引援和续约方面，始终坚持性价比和团队适配性原则，不会盲目参与市场竞价，而是希望将资源更平均地投入到球队整体建设、青训体系以及后勤保障中。“我们希望打造一支依靠整体、作风顽强、有凝聚力的球队，而不是仅仅依靠一两个高薪球星，球员的价值体现在场上对团队的贡献，而不是单纯看薪水数字。”
李秋平的这番表态,在当前CBA联赛部分球队投入巨大、明星球员薪资水涨船高的背景下，显得颇具特色，它反映了上海队管理层力求稳健运营、构建长期竞争力的思路，这种模式有助于维持更衣室内部的公平氛围，减少因薪资差距过大可能引发的矛盾，促使球员将更多注意力集中在比赛本身和团队协作上，这也意味着球队在吸引顶尖国内自由球员时可能不具备绝对的薪资优势，更需要依靠教练组的战术体系、球队文化以及城市平台来吸引人才。
紧接着,李秋平将话题转向外援使用，特别是对大外援的表现提出了明确要求，在点评刚刚结束的比赛时，他严肃指出：“我们的大外援，不能总是飘在外线投篮，热衷于‘飙三分’，这不是我们引进他的初衷，也不符合球队对他的战术定位。” 李秋平强调，球队需要的大外援，必须在篮下展现出足够的威慑力和统治力。
“现代篮球虽然空间很重要，外线投篮能力对于内线球员是加分项，但根本不能丢。”李秋平详细阐述了他的要求，“篮下的强攻、背身单打、制造杀伤，这是基础，你要能扎实地抢好篮板球，做好高质量的掩护，守护好我们的禁区，在这些本职工作做好的前提下，如果有机会，当然可以拉出去投，为队友拉开空间，但不能本末倒置，把外线进攻当成主要手段，逃避内线的身体对抗和责任。”
这番针对大外援的“敲打”，直指当前CBA乃至世界篮球潮流下部分内线球员的技术风格变化，随着小球风潮盛行，越来越多身高臂长的内线球员开发出了远投能力，这本身是战术丰富性的体现，但李秋平的观点认为，对于球队战术体系的完整性而言，特别是对于志在冲击更好成绩的上海队，一个能够稳固内线、改变对手防守阵型的大外援至关重要，他需要是战术轴心，是防守基石，而不仅仅是一个空间型高炮台，李秋平的坚持，某种程度上是对传统内线作用的呼唤，也是对球队战术纪律的严格要求。
李秋平将“没有高薪球员”的薪资结构与对大外援的战术要求联系起来，勾勒出上海队清晰的建队蓝图：即不依赖巨额资金堆砌明星，而是通过合理的薪资管理，组建一支结构均衡、执行力强的团队，在这样的团队中，每一名球员，尤其是外援，都必须明确自己的角色，做出最符合球队整体利益的贡献，大外援不能沉迷于外线投射的“舒适区”，而必须勇于承担内线攻防的重担，这正是团队篮球哲学的具体体现。
回顾上海队本赛季的表现,起伏不定，内线防守和篮板保护时好时坏，进攻端有时过于依赖外线手感，李秋平此时的发声，既是针对具体问题的纠偏，也是向全队乃至外界传递明确的信号：球队的建设有原则、有规划，对球员的使用有标准、有要求，他希望通过强化内部挖潜和战术纪律，来弥补可能在绝对天赋上的不足。
这一表态也引发了篮球评论界和球迷的热议,有人赞赏李秋平和上海队管理层的务实态度，认为健康的薪资结构和明确的战术纪律是球队长治久安的基础；也有人担忧，在竞争日益激烈的CBA，过于“精打细算”和强调传统内线打法，是否会限制球队的上限。
无论如何,李秋平作为中国篮坛的资深教练，以其一贯的直率风格，再次提出了关于球队建设的重要命题，在资本不断涌入职业体育的今天，如何平衡投入与产出、明星与团队、潮流与传统，是每一支俱乐部都需要思考的问题，上海久事大鲨鱼队在李秋平的带领下，正试图走出一条属于自己的道路，他们能否凭借“健康薪资”和“功能明确”的阵容，特别是能否成功激活一个更加强硬、更具内线统治力的大外援，将在很大程度上决定他们本赛季能走多远，接下来的比赛，将是检验这些理念成效的试金石。